Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży informatycznej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży budowlanej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży transportowej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży gastronomicznej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży hotelarskiej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży medycznej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży fryzjerskiej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:

Aby ubiegać się o wolne stanowiska kwalifikacyjne w branży kosmetycznej, proponujemy uzupełnić informacje o sobie w odpowiedniej formie w zamieszczonym w linku do formularza zgłoszeniowego:t.

Realizujemy projekty polegające na wyszukiwaniu, ocenie i selekcji personelu pod kątem wolnych miejsc pracy, które muszą być wypełnione w Państwa przedsiębiorstwie, zajmujemy się outsourcingiem kadrowym oraz doradztwem. W zależności od rodzaju wakatu i stawianych pracownikowi wymagań zostaje ustalony poziom wykształcenia kandydata i określone zostają jego cechy psychologiczne, motywacja, elastyczność i umiejętność dostosowania się do zespołu. Szczególną uwagę zwracamy na zgodność zawodowych i osobistych kompetencji kandydata z wymaganiami i odpowiedzialnościami danego stanowiska pracy.

Nasz cel – zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby nasi Klienci (Zleceniodawcy) nie mieli problemów z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Agencja Zatrudnienia Pilgrim HR koncentruje się na długotrwałej współpracy, z szacunkiem odnosi się do wszystkich aplikantów poszukujących pracy i Klienta (Zleceniodawcy), wyraźnie przestrzega zasad prywatności dotyczących wszystkich otrzymanych danych osobowych.

Nasze atuty to:

• doskonała orientacja na rynku pracy na Ukrainie,
• unikalna baza CV,
• utalentowani pracownicy,
• doświadczenie w realizacji różnych projektów w zakresie rekrutacji pracowników,
• długoterminowe partnerskie relacje,
• wysokiej jakości oferty pracy i terminowość ich zamknięcia.

Świadczymy usługi wyszukiwania personelu o różnym poziomie kwalifikacji i zestawie kompetencji: top-zarządzanie; kierownictwo średniego szczebla; inżynieryjno-techniczne i wąskoprofilowe specjaliści; pracownicy specjalności. Podstawowa cena usługi rekrutacji jest ustalana indywidualnie i wzajemnie korzystnej partnerskimi relacjami.

Mając na uwadze, że precyzyjny dobór pracowników to priorytet każdej działalności gospodarczej, dokładamy wszelkich starań w dokładną weryfikację posiadanych umiejętności i kwalifikacji przyszłych pracowników.

Jak to działa:

• Pracodawcy składają u nas aplikację o wakacie,
• zaczynamy poszukiwanie i dobór kandydatów
• po przeczytaniu CV i wyborze odpowiedniego kandydata pozostaje formalny proces zatrudnienia pracownika, którym w razie potrzeby, możemy zająć się sami,
• prowadzimy dla Pracodawców prezentację kandydatów w uprzednio omówionej formie,
• spośród odpowiednich kandydatów wybierasz przyszłego pracownika,
• po uzgodnieniu kandydata, sporządzamy dla niego dokumenty i organizujemy jego przybycie,
• po przybyciu, pracownik pracuje na etacie w Twojej firmie.

Otrzymywanie od Klienta(Pracodawcy) informacji o pożądanych kwalifikacjach przyszłych pracowników, ich doświadczeniu zawodowym, obecności określonych certyfikatów i unikalnych kompetencji, pozwala wyszukiwać i wybierać wysoko wykwalifikowanych pracowników od samego początku, od kontaktu z potencjalnym pracownikiem jeszcze w jego Ojczyźnie. Rozpoczęcie współpracy z klientem przed przyjazdem do Polski pomoże mu spokojnie ocenić swoje szanse i przedstawione możliwości, pozwoli na podjęcie pozytywnej decyzji dotyczącej zmiany miejsca pracy i miejsca zamieszkania dla siebie i swojej rodziny.